2008-08-28

    1993年的8月28日，步长集团的前身——咸阳步长制药有限公司在咸阳正式成立。从那时起，便注定了中国医药市场一支生力军的崛起和壮大。15年风雨历程，15年拼搏奋进，步长集团已经成为国内知名的现代化制药企业。在以董事长赵步长教授为核心的管理团队带领下，步长集团正在驶向更加广阔的战略蓝海。
    2008年8月26日，步长集团成立15周年纪念日前夕，一场充满浓厚步长文化和喜庆气氛的“文化营销大奖赛”在南洋国际四楼多功能厅隆重开幕。集团董事长赵步长教授和各职能部门领导，以及学院、生产系统的领导兴致勃勃出席大赛。
    13点30分，文化营销大奖赛正式开始。集团市场总监杨晓宇先生上台简要回顾集团发展史并宣布2008年文化营销大奖赛正式开始。集团常务副总裁曹凤君先生为本次文化营销大奖赛致辞。伴着清扬的音乐，主持人袁宁先生和宋军女士走上舞台，现场比赛环节开始。
    首先进行的是总经理组决赛。现场共有6位事业部总经理参加本轮决赛，比赛环节紧张而活泼，各位总经理分别进行了3分钟产品脱口秀的演说和两分钟战略演说，评委现场打分。
    接下来进行的是大区经理组的决赛。参加决赛的6位大区经理来自不同的事业部，是经过市场选拔和25日大区预赛而入围的精英。作为一线市场管理者，他们除了具备必须的管理水平外，产品知识和销售技巧也都是看家本领。6位大区经理轮番登台，精彩表现赢得现场观众阵阵掌声。第二个环节是现场抽题作答，大区经理分别选题回答了关于董事长提出的“三品合一”、“八项服务”、地震文化、大连会讲话内容等方面的企业文化题目。曹总对每位大区经理的回答进行了精彩点评。
    本次文化营销大奖赛参赛人员最多，也是比赛环节最为新颖的是医药代表组的决赛。在决赛前，每位选手都经过了严格筛选，可以说入围总决赛的医药代表，无论是产品知识还是企业文化的掌握程度都代表了各自事业部的最高水平。

文化营销大奖赛现场

    医药代表组的决赛一开始，就极大调动了大家的兴趣。在一分钟才艺展示环节，有的代表以诗言志，送上了对步长集团的祝福；有的代表声情并茂用歌声为集团15岁生日献礼；也有的代表满怀豪情，挥毫泼墨，书写步长“俭以养德”的光荣传统。第一轮才艺展示，大家情绪高涨，释然开怀，共同表达了对加入步长的骄傲和对步长美好未来的憧憬和祝福。
    第二个环节是必答题部分。参赛的各组代表按照顺序依次回答问题，大屏幕上显示企业文化的重要内容，其中每一个字代表不同的题目，“三品合一”“导游型医药代表”、“四链”、“鼓励冒险，容忍失败”等企业文化的诸多关键词出现在大屏幕上，供选手选择作答。现场代表扎实的企业文化功底不时赢得场下观众的热烈掌声。

选手们踊跃答题，为团队争光

    “真我风采”是第三个环节。这个环节既能反映选手对企业文化的理解，又能表现他们现场语言组织和演讲技巧能力，同时，代表得分计入小组总分，充分体现了团队协作的成果，这也是集团倡导的团队协作精神的重要体现。
    在浓厚的企业文化氛围中，抢答题环节正式开始。会务组将这个环节命名为“抢占制高点”。各组选手依次抢答，现场气氛被这个环节烘托到一个新的高潮。这个环节里，还鼓励现场观众进行互动，回答企业文化相关问题，答对即可获得一份公司纪念品。

董事长赵步长教授为获奖的事业部的总经理颁奖

获奖选手合影

    赛后，集团董事长赵步长教授登台讲话。董事长再次强调坚持文化营销的重要性，对本次营销大奖赛给于充分肯定和高度评价。董事长说，本次大赛准备充分，形式创新，是一次成功的大赛，对于激发员工学习和应用企业文化具有重要作用。2007年，步长集团荣登中国医药百强榜第17位，在企业快速稳定发展趋势下，文化营销、人才战略成为企业长久健康发展的重要因素，今后的干部选拔，也要考虑从对企业文化有深刻理解、业务能力强的员工中进行筛选。董事长的讲话还再次强调了完成三季度和全年目标的重要性和必要性，也更加坚定了大家超额完成任务的信心。

结语：企业文化是一个企业的灵魂，其核心是企业精神。经过15年的市场洗礼，随着步长的发展壮大，步长的企业文化在企业内部逐渐形成和丰实，形成了“开拓、创新、拼搏、奋进”的企业精神。医学专家背景的董事长运用企业管理理论和经验,带领步长集团不断向前，与此同时,企业高素质的高级职业经理人也为企业管理水平的提升发挥了重要作用。“三品合一”、“专家路线”、“学术推广”、“八项服务”等植根于企业文化的营销策略和理论不断被董事长提出，被万名员工所实践。
在步长集团的企业文化中，我们可以深切感受到乐于变革、富于进取和敢于创造的一种生气。在继承中创新，在引进中消化，步长集团的企业文化结合了先进的管理理论、融入了步长集团实际，只有这样的企业文化，也才能够将企业目标与个人职业目标融为一体，也才能激发员工的企业责任感和使命感。
文化营销大奖赛将企业文化和营销相结合，通过层层选拔和现场决赛等环节，促进了员工对企业文化的学习和运用，赋以形式上的创新，把企业文化元素融入大赛各环节，对于打造互助型学习团队益处良多。